Å inkludere alle som har evne til å bidra, er positivt både for individet, virksomheten og samfunnet. Alle typer virksomheter skal bidra til dette ved å utøve sosialt ansvar gjennom integrering av personer med nedsatt arbeidsevne, tilrettelegging for å hindre utenforskap og tiltak som reduserer sykefravær. I et samfunn med en voksende andel unge uføre og ungdom som faller utenfor skole, utdanning og arbeidsliv, blir dette et enda viktigere ansvar for næringslivet.

Sosialt ansvar handler om å gjøre arbeidsplassen i stand til å ta imot arbeidstakere med større behov for tilrettelegging. Et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for et inkluderende arbeidsliv, som igjen er avgjørende for virksomhetens evne til å utøve sosialt ansvar og redusere risikofaktorer som kan føre til at mennesker faller ut av arbeidslivet.

‍

Utfordringer og muligheter for arbeidsgivere

Mange arbeidsgivere er skeptiske til å ta inn personer som har behov for mer omfattende bistand for å komme i jobb. I et arbeidsliv med høye inntjeningskrav, krav om effektivitet og knapphet på kvalifiserte ressurser, kan det for arbeidsgiver føles som en byrde og tidstyv med opplæring, tilrettelegging og ekstra oppfølging.

Faktum er at ved inntak av personer i praksisplasser, jobbutprøving og arbeidsmarkedstiltak, står ikke arbeidsgiver alene med oppfølgingen. En jobbspesialist eller jobbkonsulent fra NAV, eller en arbeids- og inkluderingsbedrift skal følge opp både arbeidsgiver og arbeidstaker tett. Nøkkelen ligger i god kommunikasjon begge veier, åpenhet og tilrettelegging.

‍

Inkludering styrker arbeidsmiljøet

Inkludering er positivt for arbeidsmiljøet. Trivselen til ansatte vil naturlig nok øke i et arbeidsmiljø preget av aksept for mangfold og i en atmosfære med respekt og omsorg. Arbeidsinkludering betyr ikke bare å gi folk en sjanse. Det er også å anerkjenne at folk har ressurser til å bli en arbeidskraft. Ved gjennomgang av stillingsbeskrivelser, jobbinnhold og rutiner, finner man kanskje arbeidsoppgaver som kan settes bort til ufaglærte og rutinepregede oppgaver som ikke trenger spesiell kompetanse? Ved å gjøre slike analyser, vil man også kunne finne måter å benytte ressursene og kompetansen mest mulig hensiktsmessig.

‍

Støtteordninger fra NAV

Arbeidsgiver kan søke om støtte hos NAV i forbindelse med ansettelse eller inntak av personer med varig og vesentlige nedsatt funksjonsevne.

Det finnes blant annet følgende ordninger:

• Midlertidig lønnstilskudd
• Varig lønnstilskudd
• Inkluderingstilskudd
• Mentortilskudd
• Ansettelse med støtte fra NAV

‍

Ta kontakt med ditt NAV-kontor eller den lokale arbeids og inkluderingsbedriften dersom din virksomhet vil være med å bidra i denne viktige dugnaden for å inkludere flere i arbeidslivet.

‍