Ny regel om innhold i arbeidskontrakter trådte i kraft fra og med 1. juli 2024. Endringene stiller strengere krav til hvilke opplysninger som skal være inkludert i arbeidskontrakten, og må følges opp av både arbeidsgivere og ansatte. I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over de viktigste punktene og hvordan du kan sikre at dine kontrakter er i samsvar med de nye reglene.
En arbeidsavtale skal utarbeides innen 7 dager etter arbeidet er iverksatt. For allerede eksisterende avtaler er det ikke et krav om at de nye reglene skal innarbeides, kun dersom arbeidstager ytrer ønske om det.
Innhold i avtalen:
De ulike lønnselementene skal angis særskilt
Dersom daglig og ukentlig arbeidstid varierer, skal arbeidsavtalen opplyse om det
Ordninger for vaktendringer og ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid
Dersom arbeidstaker ikke har fast arbeidsplass, skal arbeidsgiver opplyse om at arbeidstaker kan arbeide på forskjellige steder eller at arbeidstaker fritt kan bestemme selv
Fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr
Eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver
Ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet og navn på institusjoner som mottar innbetaling fra arbeidsgiver i den forbindelse
Øvrige endringer:
Nye regler om prøvetid (aml. § 15-6 tredje ledd og femte ledd):
Det blir lovfestet at partene ikke kan avtale en ny prøvetid dersom arbeidstaker skal fortsette i samme stilling eller i en stilling som i det vesentlige er likeartet med stillingen arbeidstaker har hatt i virksomheten.
Hvis kontraktsfornyelsen gjelder overgang fra midlertidig til fast stilling, kan det avtales prøvetid, dersom tidligere ansettelsestid og prøvetid i den nye stillingen samlet ikke overstiger seks måneder.
Forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår (aml. § 14-8 a):
Dersom en arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt, ber om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår, skal arbeidsgiver gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned fra forespørselen fant sted.
Kortere frister (aml. § 14-5 andre ledd og § 14-8):
Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge senest syv dager etter at arbeidsforholdet begynte.
Endringer i arbeidsforholdet etter aml. §§ 14-6 og 14-7 skal inntas i arbeidskontrakten senest den dagen endringen trer i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler.
Nye bevisbyrderegler (aml. § 14-6 tredje og fjerde ledd):
Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse, dersom ikke annet gjøres overveiende sannsynlig.
Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om stillingens omfang, skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn, dersom annet ikke gjøres overveiende sannsynlig.
Har du spørsmål eller trenger hjelp med å oppdatere arbeidskontraktene i tråd med de nye kravene? Frisikt Karriere står klare til å bistå deg med kompetanse og praktiske råd. Kontakt oss på tlf: 917 48 306 eller karriere@frisikt.no.
Ønsker du å bli kontaktet av oss?
Dette blogginnlegget er skrevet av:
Randi Stensby
Fagansvarlig HR & Rekruttering
917 48 306
Comments