Psykisk helse på arbeidsplassen – et felles ansvar og en strategisk investering

I en arbeidshverdag preget av høyt tempo, endringer og økte krav til prestasjon og tilgjengelighet, blir psykisk helse stadig viktigere å snakke høyt om – også på arbeidsplassen. Hos Frisikt mener vi at trivsel og trygghet ikke er luksus, men en forutsetning for bærekraftig drift.

Hvorfor bør ledere og HR bry seg?

Tall fra Arbeidstilsynet viser at psykiske helseplager er en av de vanligste årsakene til sykefravær i Norge. For bedrifter handler det ikke bare om å ta samfunnsansvar – men om å sikre motivasjon, produktivitet og lavere turnover blant medarbeidere. Et trygt og støttende arbeidsmiljø kan være forskjellen mellom en verdifull medarbeider i vekst og en som blir syk eller slutter.

Hva kjennetegner en arbeidsplass som tar psykisk helse på alvor?

• Åpenhet og lav terskel for å si ifra

• Tydelige rammer og realistiske forventninger

• God balanse mellom krav og ressurser

• Systematisk oppfølging fra ledelse og HR

• Opplæring av ledere i samtaleteknikk og varslingstegn

I praksis handler det ofte om små, men viktige grep: regelmessige medarbeidersamtaler, tydelig fordeling av ansvar, en god onboarding-prosess, og ikke minst – ledere som evner å se mennesker, ikke bare roller.

Hva kan Frisikt bidra med?

Vi vet at det kan være krevende å vite hvor man skal begynne. Derfor tilbyr vår HR-ekspert praktisk støtte til bedrifter som ønsker å jobbe mer systematisk med psykisk helse. Enten du trenger hjelp til å utforme en HMS- eller personalstrategi, utvikle interne rutiner, heve kompetansen blant lederne dine – eller bare ønsker en sparringspartner rundt enkeltsaker – så bistår vi gjerne.

👉 Ta kontakt med vår HR-rådgiver Randi for en uforpliktende prat om hvordan din bedrift kan styrke det psykososiale arbeidsmiljøet. Sammen skaper vi en arbeidsplass som både presterer og tar vare på folk.

Bli kontaktet av vår rådgiver

Randi Stensby

Fagansvarlig HR & Rekruttering

randi@frisikt.no

917 48 306